forum.lex.bg

По инициатива на работодателя с анекс към колективния трудов договор са направени промени, засягащи голяма част от работниците и служителите(административен и помощен персонал в болнично заведение) и касаещи се до удължаване на работното време и намаляване на допълнителни дни платен годишен отпуск за специфични условия на труд(поради липса на основание за такива-немедицински длъжности). Промяната на работното време беше съгласувана със синдикатите, Трудова медицина и пр. и влезе в сила, но все още се очаква анексът за отпуските. Проблемът е, че една част от хората са ползвали цялата си полагаща се отпуска при старите условия, а по мнение на Управителя, тези, които не са ползвали, сега при "изчистването", трябва да "изгорим" с по два и повече дни, понеже изменението по договора влизало в сила от 15 ноември. Нещо повече, когато намаляването на полагащия се отпуск е напр. 1.5 дни, се закръглява на 2дни.
Въпросът ми е законно ли е, справедливо ли е и има ли нещо разумно в прилагането на правилото "Битият бит"? За следващата година нямам никакви възражения, понеже промяната осигурява равенство на всички засегнати.

Да "подскажа" допълнително...Не се ли нарушава принципът на равнопоставеността? Нещо ми кореспондира с чл.6 от Конституцията !

Има ли аналогични договорености по въпросните професии в Браншовия КТД? Те кореспондират ли с тези от болничното заведение!Ако това е така, то въпросните договорености ще са незаконни, защото противоречат на договореностите от по-високо ниво-Браншовото.