forum.lex.bg

Zdravejte,
Moja vapros kasae edna situacija kojato se sluchi s majka mi. Az sam bremenna i pomolih majka mi da dojde za 2-3 meseca da pomaga v nachaloto. Tja imashe pravo na 1 mesec platen i 1 mesec neplaten otpusk vav firma, kojato beshe skljuchila dogovor s BDZ za izvarshvane na usluga. Ot 1-vi Juni obache BDZ prekratjava dogovora sas starata firma i skljuchva dogovor s nova firma. Novata firma zapazva rabotnicite na starata, kato skljuchvat novi dogovori i saobshtavat na majka mi che ima pravo da polzva platen otpusk sled 8 meseca staz v novata firma. Tova vjarno li e i ako ne e kade tochno moga da namerja pravno osnovanie na vaprtosa?
Blagodarja vi predvaritelno.

Основен и удължен платен годишен отпуск

Чл. 155. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Всеки работник или служител, който има най-малко 8 месеца трудов стаж, придобива право на платен годишен отпуск.

Тоест, ако майка ви вече има такъв трудов стаж, независимо, че е придобит при друг работодател тя има право на платен годишен отпуск!

Blagodarja ti za otgovora.
Tova oznachava li che moze da polzva palnija razmer na platenija si otpusk, nezavisimo ot tova kolko e rabotila v novata firma? Kazaha mi che moze da polzva otpusk v razmer proporcionalen na otrabotenoto v novata firma vreme. Tova taka li e?
Mnogo sam dalech ot pravoto i schetovodstvoto, no vse pak vaprosa me kasae lichno.

наредба за работното време отпуските и почивките

Чл. 33. (Изм. - ДВ, бр. 54 от 2001 г.) (1) Когато работник и служител с придобито право на отпуск премине на работа в друго предприятие, за календарната година на постъпването той ползува платен годишен отпуск пропорционално на прослужените месеци в това предприятие.

Blagodarja.