forum.lex.bg

Здравйте!
Какъв е случая, който желая да ви споделя. Моя близка, която работи 40г. като медицинска сестра на кабинет е съкратена в началото на януари месец. От от юни 2019г. работи на договор пак като такъв служител по 2ч. на седмица към друг работодател. В началото на февруари напуска съответната работа, демек по взаимно съгласие.
Желая да попитам при регистриране на борсата, кое от двете възнаграждения трябва да се вземе под внимание?

Благодаря предварително!

От написаното разбирам, че жената е работила с основно трудово правоотношение - „на кабинет“ и допълнително трудово правоотношение при при друг работодател. Предполагам, че е осигурявана и на двете места.

Чл. 54б. Дневното парично обезщетение за безработица е в размер 60 на сто от среднодневното възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" за последните 24 календарни месеца, предхождащи месеца на прекратяване на осигуряването, и не може да бъде по-малко от минималния и по-голямо от максималния дневен размер на обезщетението за безработица.
КСО

Тоест - ще се изчислява въру сумата от двата дохода, ако не е „над тавана“.
Лошото в случая е, след прекратяване на първото трудово правоотношение - по чл. 222 (съкращаване в щата) - допълнителното е станало основно. А то е прекратено по чл. 325, ал.1, т.1 (по взаимно съгласие). Тогава ще получи минималния дневен размер на обезщетението за безработица съгласно Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за срок 4 месеца.

Чл. 11. Определя се дневен минимален размер на обезщетението за безработица за 2020 г. - 9,00 лв., и дневен максимален размер на обезщетението за безработица за 2020 г. -74,29 лв.
Закон за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2020 г.

Благодаря за отговора, тук обаче не се ли взема под внимание и колко стаж имаш? Има ли го този момент, че ако нямаш поне 12 месеца трудов стаж, нямаш право да получаваш обещетение при безработица или това важи само ако не е по взаимно съгласие ?

cekupama написа:Благодаря за отговора, тук обаче не се ли взема под внимание и колко стаж имаш? Има ли го този момент, че ако нямаш поне 12 месеца трудов стаж, нямаш право да получаваш обещетение при безработица или това важи само ако не е по взаимно съгласие ?

Право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд „Безработица“ най-малко 12 месеца през последните 18 месеца преди прекратяване на осигуряването и които:

Обаче - не е нужно въпросните 12 месеца да са последователни, нито - да са при един работодател.
А когато прекратяването е по взаимно съгласие - е изключение.
https://www.noi.bg/en/benefits/benefits ... /625-pokso

Благодаря още веднъж!