forum.lex.bg

Здравейте, пиша ви по следният казус: работя на трудов договор по БГ законодателство. Фирмата е ЕООД, част от голяма френска корпорация.Работя на тр. договор с клауза за право на дистанционна работа, определен брой дни от седмицата, като дните се заявяват предваиртелно и се одобряват от управителя.След 1 година управителя ми отказва право на работа от вкъщи с мотив, че позицията не предполага дистанционна работа.
Как мога да защитя правата си, и какви са последствията за работодателя? Благодаря предварително!

Добавям , че договора не е променян или преподписван с нова клауза, отказа е чрез имейл без юридическа стойност.Благодаря!

Сезирайте инспекцията по труда.

Никак! Щом дните се одобряват от управителя, той не е длъжен да Ви разрешава ползване на дни за дистанционна работа. Нищо не може да направите по въпроса.

т.е да разбирам, че правото на хоум офис се решава едностранно от управителя, така ли?

ypetya написа:т.е да разбирам, че правото на хоум офис се решава едностранно от управителя, така ли?

Така излиза, че е постановката в ТД.

Описаната ситуация прилича на „хибридна работа“, а не на чист „home office“!

да, хибриден модел е, грешката е моя

ypetya написа:да, хибриден модел е, грешката е моя

Това е подробност, основното е друго

ypetya написа:дните се заявяват предварително и се одобряват от управителя.

Говорите за право, но наличието на права не гарантира 100% прилагане.

Благодаря, бяхте изчерпателен..