forum.lex.bg

Здравейте,
Имам въпрос, на който се надявам да получа адекватен отговор, за което предварително благодаря. Става дума за следното: следващия месец ми предстои раждане. Договорили сме се с работодателя да работя до последно, т.е да не ползвам болнични, а също така веднага след раждането да работя от дома си, като продължи да ми се плаща пълната заплата. По този начин, няма да получавам само 90% от брутана си заплата за последните 6 месеца, което след въвеждането на максимален осигурителен праг от 2000 лв е значителна разлика за мен. Питането ми е - възможно ли е това и ще има ли проблем за мен или работодателя, ако не си подам болнични и др. документи в НОИ?

Ами пуснете таткото на вашето бъдещо съкровище в отпуск - майчинство... в случай, че той има по-ниска заплата и имате намерение да го впишете като баща в акта за раждане. Звучи малко грозно, но не знам да ли имате брак...

ми е съвсем конкретен. Другите възможности са обсъдени и не са приемливи. Запознати сме с вариантите таткото да поеме бащинството, както и работещи баби и т.н, но при нас те не са по-добрата опция. Ще помоля ако някой има конкретен отговор на така поставения въпрос. Благодаря!