forum.lex.bg

Въпрос с повишена трудност, на който в Бюрото по труда не можаха да дадат отговор.
Става въпрос за човек с 20 години трудов стаж, напълно изрядни осигуровки. Предстои съкращение поради закриване на фирмата. Човекът е записал първи семестър в университет.
Студент редовно обучение не може да получава обезщетение за безработица, това е ясно.
Въпросът е може ли студент в задочна или дистанционна форма на обучение да получава обезщетение за безработица, след като е съкратен от работа и 20 години е внасял осигуровки за безработица.
Супертъп казус!
Остава да накарат човека да си прекъсне образованието, за да си ползва борсата.
После върви се усъвършенствай в тая наша объркана държава
Благодаря предварително на всеки, който може да отговори!

Закона за насърчаване на заетостта (ЗНЗ), категоризира търсещите работа лица (каквото понятие е въвел), в няколко групи:
чл.18, ал. 2:
1. безработни;
2. заети;
3. учащи се, които желаят да работят през свободното си от учене време; (в тази точка, няма разграничение, според формата на обучение)
От друга страна легалната дефиниция на безработен (една от категориите) е:
"Безработен" е лице, което при регистрация в дирекция "Бюро по труда" не работи, търси работа, има готовност да започне работа в 14-дневен срок от уведомяването му от дирекцията "Бюро по труда" и не попада в друга група търсещи работа лица. (почерненото е изменение от тази година). Кодекса за социално осигуряване допуска обезщетения за безработица, да получават само безработни, а не търсещи работа лица. Някъде мярнах, че властниците ни са отчели грешката си и се канят да я изправят, но май няма да стане преди началото на следващата година.